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Desenvolvemos pessoas, fortalecemos relações e transformamos organizações.

Ajudamos pessoas, líderes e equipes a desenvolver consciência, fortalecer relações e construir ambientes mais humanos, produtivos e saudáveis.

Desde 2015

Clientes

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cidades Brasil + Portugal + México + Colombia + Argentina + Chile

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Co-autoras do livro Fundamentos Capitalismo Consciente.

E apoiadoras dos títulos Liderança Shakti e Jornada da Calma

Onde pode estar a causa de ineficiências dentro das organizações?

Muitas organizações investem em tecnologia, processos, ferramentas, etc.
Ou seja, no O QUE e no COMO.

Mas continuam enfrentando:

conflitos constantes;
comunicação falha;
baixa confiança;
equipes desengajadas;
lideranças sobrecarregadas;
ambientes emocionalmente desgastado;
entregas inconsistentes.

É por isso que a Be liv ajuda a entender QUEM está fazendo e PORQUE.

Identificamos na nossa trajetória que muitos dos conflitos e ineficiência vêm das RELAÇÕES.

Transformamos relações para transformar resultados.

A Be liv contribui para que pessoas, líderes e organizações ampliem suas consciências, desenvolvam Inteligência Relacional e atuem com autenticidade.

Criamos experiências que desenvolvem:

Autoconhecimento;
Autodesenvolvimento;
Liderança;
Comunicação;
Confiança;
Colaboração;
Relações;
Cultura organizacional.

Quando as pessoas se reconectam consigo mesmas, as relações mudam.

E quando as pessoas amadurecem, as relações mudam e os resultados aparecem.

Pesquisa Gallup (State of the Global Workplace): apenas 23% dos trabalhadores globais estão engajados no trabalho. No Brasil, o índice é ainda menor

Gallup mostra que: 70% da variação no clima é explicada pelo comportamento do líder — diretamente ligado a autoconsciência e IE.

Tasha Eurich (Harvard Business Review) mostrou que apenas 10 a 15% das pessoas têm autoconsciência real, mesmo aquelas que acreditam ter.

MIT demonstra que: Times que desenvolvem habilidades como escuta ativa, empatia e comunicação clara têm 30% mais produtividade. Esses times também cometem 40% menos erros críticos.

Society for Human Resource Management (SHRM), conflitos interpessoais custam em média $359 bilhões em horas perdidas por ano nos EUA.

A busca por autoconhecimento e compreensão das relações no trabalho não é um comportamento pontual — é um padrão consistente observado desde o início da adoção de IA generativa, e que se intensificou no último ano. Hoje, esse tema representa entre 15% e 20% de todas as conversas globais com IA, colocando-o no mesmo patamar de relevância que estudo, programação e curiosidades. (copilot – 2026)

HBR publica repetidamente que: 90% da diferença entre líderes de alta e baixa performance é explicada por competências emocionais, não técnicas. Líderes com alta IE têm 2x mais probabilidade de serem avaliados como “excelentes” por suas equipes.

Como Fazemos

TODO CONTEÚDO DA BE LIV É CO-CRIADO E CUSTOMIZADO LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO CONTEXTO, CULTURA E ESTRATÉGIA.

Trabalhamos a AUTENTICIDADE como força estratégica para pessoas, relações, times e organizações.

Nossos serviços em dois pilares:

1. AUTENTICIDADE INDIVIDUAL

Focada no desenvolvimento de cada pessoa — autoconhecimento, identidade, propósito, comunicação, liderança de si, etc.

Formatos: palestras, workshops, mentorias, coachings, trilhas, experiências.

Aplicação: desenvolvimento individual, gestão e liderança.

2. AUTENTICIDADE COLETIVA

Focada no desenvolvimento das relações, de equipes e da cultura organizacional — colaboração, confiança, alinhamento, comunicação, estratégia, gerações, etc.

Formatos: palestras, workshops, team buildings, jornadas, imersões, vivências, diagnósticos, grupos de trabalho, projetos contínuos.

Aplicação: desenvolvimento das relações, de times e de cultura.